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乡镇公务员笔试已经结束，现在大家最关心的问题肯定是bwin必赢官网，安徽乡镇公务员笔试成绩何时公布

根据官网公告，笔试成绩预计在10月下旬公布（具体时间待定）

留在大家备考面试的时间不多啦，国培教育给大家准备了乡镇面试备考资料，希望能对大家的面试备考有所帮助( • ̀ω•́ )✧

安徽乡镇公务员面试考情概览

乡镇岗面试考查的主要涉及综合分析能力、应变能力、举止仪表、自我情绪控制能力、言语表达能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性与主动性、服务意识与技巧等。

从整体难度上看，乡镇岗类面试趋于中等，一般考查现象认知、职业认知、工作关系处理、规划事件处理、突发事件处理这五种常规题型，个别考查漫画和情景模拟等。

面试一般采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，部分职位可采取无领导小组讨论面试、结构化小组面试等方法。

2022~2023全国各地乡镇公务员面试真题汇总

2023 年 4 月 9 日安徽乡镇公务员面试真题

第一题：工作调研不要搞排场。搞大架子，摒弃“出发一车子、开会一屋子、发言一稿子”谈谈你的理解。

第二题：单位要开展惠民工程，领导指派你作为惠民工作的负责人你的工作重点是什么?

第三题：村里开展小田变大田，土地整治工作，有村民担心自己的良田变坏田，不理解，你作为负责人员， 怎么劝说?

第四题：村里选村支书，甲是大学生，有知识有热情，但是缺乏工作经验;乙是老村干，工作经验丰富但是 缺乏创新精神:丙是产业能手，但是对外部产业发展缺乏认识。请问你如何选择。

2023 年 4 月 8 日安徽乡镇公务员面试真题(学员回忆版)

第一题：在工作会议上提到:“什么时候没有困难? 一个一个过，年年过、年年好，中华民族 5000 多年来都是这样。爬坡过坎，关键是提振信心。”中国人民在历史上面对重重困难，但依然能一步一步渡 过难关，党史亦是如此。对此，请结合实际谈谈你的看法。

第二题：春节期间，你的领导要针对返乡农民工开展“串门老乡家”活动，了解和掌握返乡农民工的想法 和需求，为返乡农民工送上暖心服务。领导将这项工作交给你负责，作为村干部，你会如何与返乡农民工 进行沟通、做好思想工作?

第三题：乡村振兴三类人群，即“三类户”，指的是脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户。对 于这类人群，村干部应当重点关注、定期走访，你认为做好针对此类人群的后续服务工作的工作重点是什 么? 你会如何保证工作成效?

第四题：二十大报告提出，要坚持农业农村优先发展，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、 文化、生态、组织振兴，建设宜居宜业和美乡村请你以“和美乡村，幸福延绵”为主题，展开说-段话。

2022 年安徽公务员考试面试真题（8 月 8 日乡镇岗）

第一题：我们的工作是“上面千条线，下面一根针”，工作最终要沉到基层，社区是政策的最后一公里， 与群众沟通要接地气。请联系自身实际，谈谈你的认识？

第二题：统筹兼顾、举一反三、牵牛鼻子、解剖麻雀，这四种工作方法，选择其中一种作为工作的最佳方法，说明理由并举例。

第三题：小赵和小李是两位同时进单位的新同事，小赵工作成绩突出，因而骄傲自满:小李有几次工作完成地不好，因而不愿意承担重要工作。你作为他们的同事，你会分别给他们提什么建议？

第四题：雨水既可以滋润万物，也会造成灾害。在诗人的笔下可以是浪漫诗句，也可以是游子的眼泪。请谈谈你的看法？

2023 年 4 月 22 日河南省考面试题（乡镇岗）

第一题：现在大兴调研之风，但是有一部分基层干部认为：“上级机关干部需要下基层调研，但是我们平时的工作中就是和群众打成一片密切联系，不需要调研”，对此你怎么看？

第二题：在某景区，有一名游客投诉说：“有一位女游客雇佣轿夫把她的宠物狗抬到山上去了，这是不尊重人。”并且录了视频要发到网上，如果说你是景区的工作人员，你会怎么办？

第三题：某地要对城中村进行改造，计划是政府出设计图，居民自己找人施工。领导要陈科长保证，居民施工与设计图纸一致。如果你是陈科长，你会怎么落实？

第四题：现在在农村进行燃气入户改造，一户一费，按管道长度精准收费。大部分村民都很愿意，一小部分村民不同意，认为居住偏远，家中人少不划算，配套设备贵，危险性高。假如你是这项工作的负责人， 你怎么办

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安徽公务员面试要不要报班？如何理性选择面试班？

1、线下面试班效果好于线上，毋庸置疑，道理很简单，毕竟在压力状态下的水平才是你真实水平。

2、问清楚授课老师的名字，如果连老师名字都不公布的培训班，要慎重，毕竟选面试班就是选老师。

3、问清楚是不是这个老师全程“讲、练、评”，毕竟练习和点评很重要。

4、问清楚，协议班是先交钱，还是后交钱，后交钱肯定比先交靠谱！

国培教育2023年安徽乡镇公务员面试班将于笔试成绩公布后开课！全线授课均为国培核心名师，授课经验丰富！

国培面试课程的6大特点：

1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!